Eine gut durchdachte Nachfolgeregelung ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit. Wer diese wichtige Führungsaufgabe vernachlässigt, setzt das Unternehmen unnötigen Risiken aus. Eine geplante und strukturierte Nachfolge sichert nicht nur den Fortbestand des bisher Geleisteten und Initiierten, sondern auch das Vertrauen aller Beteiligten in die Führung des Unternehmens.
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